Bezirksdirektion
Thomas Naumann
Konzernzentrale der Gothaer Versicherungen in Köln
Der Gothaer Konzern


Auf diesen Seiten informieren wir Sie über alles Wissenswerte rund um den Gothaer Konzern - von unserer Geschichte über die Unternehmensstruktur bis hin zu aktuellen Kennzahlen. Englischsprachige Informationen finden Sie unter dem folgenden Link.


Gothaer Group

Die Gothaer im Überblick

Der Gothaer Konzern ist mit mehr als 4,4 Mrd. Euro Beitragseinnahmen und rund 4,2 Millionen versicherten Mitgliedern eines der größten deutschen Versicherungsunternehmen.


Händeschütteln
Partnerunternehmen

Die Gothaer arbeitet im Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbereich mit leistungsstarken und langjährigen Partnerunternehmen zusammen.


Partnerunternehmen


Kooperation mit Start ups
Start-ups

Die Gothaer als Hafen für Start-ups: Wir laden Sie ein, mit uns zusammenzuarbeiten.


Digitalisierung bei der Gothaer

Netzwerke: Logos Eurapco und AMICE
Netzwerke

Die Gothaer ist Teil des europäischen Versicherungsverbundes Eurapco und des Gegenseitigkeitsversicherungs- netzwerkes AMICE.


Eurapco und AMICE


Aktuelle Unternehmenskennzahlen

Die wesentlichen Unternehmens- kennzahlen haben wir in einer Übersicht für Sie zusammengestellt. Weitere Informationen finden Sie in den jährlichen Geschäftsberichten des Konzerns.


Presseinformation: News und Infos für Journalisten
News und Infos für Journalisten

Ob Pressemitteilungen zu Konzern- und Marktthemen, Geschäftsberichte, Studien, Ansprechpartner, Fotos, Videos oder aktuelle Pressetermine: In unserem Pressebereich haben wir alle Informationen rund im die Gothaer für Sie zusammengefasst. Sie haben Fragen? Kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.


Karriere bei der Gothaer: Haus III
Gestalten Sie die Zukunft der Gothaer


Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Halten Sie jetzt auf unserem Stellenmarkt nach Ihrem Traumjob Ausschau.


Stellenmarkt

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der Gothaer

Ob als Berufserfahrener, Absolvent, Student oder Schüler - wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und zu uns passen.


Kontinuierliche Weiterbildung und Talentförderung

Wir fördern kontinuierlich die Professionalität von Führungskräften, Projektleitern, Mitarbeitern, Auszubildenden und Studierenden sowie ganzen Organisationseinheiten durch geeignete Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen.


Entdecken Sie unsere fairen Leitlinien und Leistungen

Die Gothaer bietet motivierten Mitarbeitern vom ersten Tag an erfüllende, verantwortungsvolle Aufgaben - und bei entsprechender Leistung interessante Entwicklungsperspektiven. Sie können sich auf respektvolles und faires Miteinander verlassen.


Das Online-Kundenportal der Gothaer

Als Kunde haben Sie die Möglichkeit, einen schnellen Überblick über all Ihre Verträge bei der Gothaer zu erhalten. Zusätzlich können Sie weitere Services bequem und sicher online nutzen.

Mehr Informationen

Die Gothaer Ratgeber

Wir möchten, dass es Ihnen gut geht. Unsere Ratgeber unterstützen Sie mit wertvollen Tipps und praktischer Hilfe.


Auf einen Blick

Hier finden Sie unsere jeweils aktuellen Versicherungsbedingungen und Produktinformationen sowie wichtige Gesetzesinformationen und Online-Formulare.


Weiterbildungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung bei der Gothaer

Gothaer Karriere - Entwicklung - Weiterbildungsmanagement

Entwicklung und Qualifizierung

Nehmen Sie Ihre Karriere in die Hand

Als Mitarbeiter der Gothaer können Sie Seminare, Trainings oder e-Learning Module aus unserem umfassenden Bildungskatalog buchen. Wir bieten ein breites Spektrum an fachlichen und überfachlichen Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen an. Dazu zählen:

  • Seminare für Quereinsteiger in die Versicherungsbranche
  • Trainings zu Themen wie Gesprächsführung oder Konfliktbewältigung
  • Planung und Buchung Ihrer Weiterbildung über das persönliche Qualifizierungscockpit

Ihre Weiterbildung bei der Gothaer

Wissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter als zentrale Erfolgsfaktoren

Profitieren Sie von unseren Seminaren und e-Learnings

Gothaer Karriere - Entwicklung - Seminare und e-Learnings

Wir bieten eine Vielzahl an Fortbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter an. Unser Qualifizierungsbereich im Intranet ermöglicht den Zugriff auf zahlreiche Bildungsangebote. Neben e-Learning-Modulen finden Sie dort einen Überblick über Seminare zu fachlichen und überfachlichen Themen. Bei Bedarf konzipiert unsere Personalentwicklung maßgeschneiderte Qualifizierungsangebote für die Mitarbeiterentwicklung.


Bestimmte Zielgruppen unterstützen wir zudem beim Aufbau spezifischer Kompetenzen, beispielsweise in den Bereichen Führung, Organisations- und Teamentwicklung oder Vertriebsmanagement. Dank Ihres persönlichen Qualifizierungscockpits behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Weiterbildungsaktivitäten.

Für die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist es darüber hinaus entscheidend, dass sie stetig an ihren Aufgaben wachsen und durch „Training on the Job“ kontinuierlich mehr Verantwortung übernehmen.

Für eine optimale Zusammenarbeit im Team

Mitarbeiterfeedback für Führungskräfte

Interne Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

Die vier Bausteine des Gothaer Kompetenzmodells

Voraussetzung für eine kontinuierliche Förderung

Ihre regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilung

Gothaer Karriere - Entwicklung - Leistungs- und Potenzialbeurteilung

Mit regelmäßigem Feedback schaffen wir die Voraussetzung für eine kontinuierliche und systematische Förderung unserer Mitarbeiter. In jährlichen Leistungs- und Potenzialbeurteilungsgesprächen, in denen wir uns an unserem Kompetenzmodell orientieren, werden unter anderem individuelle Entwicklungsfelder und Qualifizierungsziele definiert. Ergänzend geht es in der Potenzialbeurteilung darum, Talente zu entdecken und zu fördern. Im Rahmen der systematischen Entwicklungs- und Nachfolgeplanung wird regelmäßig über Talente gesprochen, mit diesen Talenten werden individuelle Laufbahn- und Karriereplanungen vereinbart.

 

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